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ニュースリリース

2020.02.03お知らせ

労働者代表選出についてのお知らせ<受付終了>

いつも、TokyoDiveをご利用いただきありがとうございます。
株式会社ダイブ(TokyoDive)より現在お仕事されている皆さまへお知らせです。

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

2020年4月1日に施行される改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続においては、会社の全労働者の中から労働者の過半数の支持を得た労働者代表を決定しなければなりません。
弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

  1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定(労使協定方式による待遇の決定・実施)
  2. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定
  3. 各就業規則・賃金規程の変更
  4. その他2020年4月1日以降、締結される協定

つきましては、2020年2月3日より各事業所における労働者代表への立候補を受付いたします。
弊社の労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上<dd2020@dive.design>までご連絡ください。

<立候補の受付は終了いたしました>

受付期間:2020年2月3日 ~ 2020年2月5日 17:30まで
対象事業所:東京オフィス

≪労働者代表への立候補に関する注意事項≫
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補していただくことができます。

  • 任期を1年間とするため、2020年2月5日(受付締切日)時点で弊社就業中で、2021年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
  • 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
  • 必要に応じて、本社にお越しいただける方
  • 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方(選出手続にあたり、プロフィールが必要なため)
  • 守秘義務を厳守いただける方
  • 当社就業中の労働者の推薦を得ている方

※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。